Manager Operatie

Functieomschrijving

Binnen de Divisie Havenmeester van Port of Amsterdam zoeken we een Manager Operatie met senioriteit, lef en eigenaarschap. Je rapporteert aan het Hoofd Operatie en komt te werken in een hecht team van 6 collega managers waar we voor elkaar klaarstaan, er serieus wordt samengewerkt, er ruimte is voor humor en waar jij als manager zichtbaar impact kan maken. Je krijgt de vrijheid om je functie op jouw manier in te vullen binnen duidelijke kaders en een stevige verantwoordelijkheid.

In deze functie geef je leiding aan één van de zes teams die werkzaam zijn in de operatie. Het team bestaat uit 25 tot 28 teamleden waaronder verkeersleiders, sluiswachters en havenbeambten. Je bent eindverantwoordelijk voor een veilige, vlotte en duurzame afhandeling van de scheepvaart tijdens jouw diensten. Je combineert drie rollen in één te weten; operationeel eindverantwoordelijke, peoplemanager en verandermanager.

Je bent het aanspreekpunt bij operationele vraagstukken en incidenten, geeft nautisch advies en vertegenwoordigt de nautische autoriteit richting interne en externe partners zoals loodswezen, sleepdiensten, vastmakers en publieke instanties. Je beoordeelt complexe situaties op basis van procedures, kwaliteitscriteria en regelgeving, met oog voor belangen en consequenties. Tegelijkertijd initieer en faciliteer je structurele verbeteringen in processen, samenwerking en werkwijzen.

Wat jou succesvol maakt in deze functie is dat je rust en vertrouwen creëert door inhoudelijke scherpte en consistente besluitvorming. Je overziet het geheel, verbindt processen en houdt focus, ook als de druk hoog is. Je vertaalt beleid naar de praktijk en tilt teams aantoonbaar naar een hoger niveau. Je bundelt signalen uit de operatie en zet die om in concrete verbeteringen. Je spreekt vakspecialisten, partners en leveranciers duidelijk en constructief aan en schuwt lastige gesprekken niet. Je initieert complexe verbetertrajecten en levert zichtbaar resultaat. Je neemt verantwoordelijkheid voor de prestaties van je team en verschuilt je niet achter omstandigheden. Je bent zichtbaar als rolmodel in houding, gedrag en samenwerking!

Je bent besluitvaardig onder druk en hebt gevoel voor verhoudingen in een complexe organisatie. Je bent bereid te werken in een semi-continurooster en piketdiensten te draaien. Je communiceert helder richting je team, het management en onze ketenpartners. Affiniteit met de nautische sector is een pré, geen vereiste.

Wat wij jou bieden
Werken bij Port of Amsterdam is werken op een plek waar iedere dag anders is. Hier combineer je impact met vrijheid en maak je deel uit van een team dat voor elkaar klaar staat. Dit mag je van ons verwachten:

Je krijgt een rol met zichtbare impact op veiligheid, doorstroming en kwaliteit in de haven, met ruimte en vertrouwen om je rol op jouw manier in te vullen.

• Een team dat écht samenwerkt, we kennen elkaar, helpen elkaar en lachen samen;
• Je werkt in een semi continu wisseldienst van 06.00-14.00, 09h00 tot 17h00 en 14.00 tot 22.00
• Je maakt onderdeel uit van een calamiteiten organisatie dus hebt periodiek piketdiensten

De sollicitatieprocedure:

• De sluitingsdatum is 30 maart 2026
• De eerste gespreksronde vindt plaats van 8 tot en met 10 april 2026
• De tweede ronde van 13 tot en met 17 april 2026
• De afronding van de arbeidsvoorwaarden staat gepland tussen 20 en 24 april 2026
• Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure

Klaar om het roer over te nemen? Ben jij die gedreven leider die ons team komt versterken, die keuzes durft te maken en processen naar een hoger niveau wil tillen? Solliciteer dan direct en wie weet drinken we binnenkort samen een kop koffie om jouw ambities te bespreken!

Wat vragen wij

• Je brengt hbo werk- en denkniveau mee
• Je hebt ruime ervaring als leidinggevende in een 24/7 of volcontinue operationele omgeving
• Ervaring met de nautische sector is een pré
• Je hebt aantoonbare ervaring met personeelsmanagement, waaronder verzuimbegeleiding en teamontwikkeling
• Je brengt organisatiesensitiviteit, resultaatgerichtheid en een groot vermogen diverse zaken gelijktijdig te kunnen coördineren
• Bereid om in wisselende diensten en het weekend te werken (geen nachtdienst, wel 's nachts oproepbaar)
• Uitstekend kunnen communiceren op meerdere niveaus en met verschillende stakeholders

Wat bieden wij

• Flexibiliteit met een Individueel Keuzebudget van 17,88% (vakantiegeld, 13e maand en IKB-bijdrage)
• Bij goed functioneren een vast contract na 1 jaar
• Een bijdrage aan de ziektekosten van €53,24 p/m en een extra toelage van €91,88 p/m
• 144 uur wettelijk verlof, leeftijdsafhankelijk bovenwettelijk verlof volgens cao
• Je krijgt een persoonlijk opleidingsbudget van €2.000 per jaar om in jezelf te investeren
• Feestdagen wissel
• Deelname aan ABP-pensioen fonds
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
• Onbeperkt toegang tot duizenden trainingen en opleidingen
• Mobiele telefoon en Surface laptop
• Kleding budget
• Leaseauto (eventueel vanuit de pool beschikbaar)
• ORT (Onregelmatigheidstoeslag) van 13% bij een fulltime dienstverband