Wat is vereist?
- Wo werk- en denkniveau
- Minimaal 7 jaar werkervaring
- Internationale ervaring en/of ervaring met multi-stakeholderinitiatieven zijn een pre
- Je kan goed samenwerken in multidisciplinaire teams en kan uiteenlopende belangen verbinden
- Je bent resultaatgericht en hebt oog voor politieke gevoeligheden
- Je bent in staat om een uitgebreid relevant netwerk te onderhouden bij o.a. maatschappelijke organisaties
- Je bent onafhankelijk, kritisch en verbindend
- Je bent nieuwsgierig, gedreven en zelfstandig
Wat krijg je?
- €5.518 - €7.306 bruto p/m (schaal 13), afhankelijk van kennis en ervaring
- Bijdrage ziektekosten en garantietoelage
- 36-urige werkweek
- 144 uur wettelijk verlof, leeftijdsafhankelijk bovenwettelijk verlof volgens cao (+ feestdagen, waaronder Goede vrijdag, 1 en 5 mei)
- Persoonlijk ontwikkelbudget van € 2.000,- en diverse doorgroeimogelijkheden
- Individueel keuzebudget van 17,88%
- Telefoon en Surface-laptop
- Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof
- Thuiswerkplek en thuiswerkvergoeding
Wat doe je?
- 40% Overleg met interne en externe stakeholders
- 30% Adviezen opstellen en onderzoek doen
- 15% Projectmanagement
- 15% Aan werkgroepen deelnemen
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Interesse
Heb je een vraag of ben je geïnteresseerd? Neem contact met ons op.Esther van Doesburg
Recruiter
Vacature
Als Sustainability Manager bij Port of Amsterdam sta je midden in het maatschappelijk debat over de transitie en verduurzaming in de Amsterdamse haven. Je bent de schakel tussen strategie en realisatie, externe omgeving en interne organisatie, duurzame planvorming en implementatie in strategische projecten. Je hebt een centrale positie om zorg te dragen voor de toekomst van de haven die continu in beweging is.
Je bent en blijft op de hoogte van beleidsontwikkelingen, op gemeentelijk, provinciaal, nationaal en EU-niveau. Zo houd je je bezig met verschillende thema’s: hoe zorgen we voor transparantie in de internationale handelsketens? Hoe realiseren we een verantwoorde transitie van fossiel naar hernieuwbaar? Hoe balanceer je voorlopen met het behoud van een ‘level playing field’? Hoe betrekken we onze omgeving bij onze beslissingen? Hoe organiseer ik hiervoor het benodigde draagvlak? Wil je meer weten over de duurzaamheidsvisie van Port of Amsterdam? Klik dan even op de volgende link; https://www.portofamsterdam.com/nl/ontdek/duurzame-haven
In deze functie stuur je het MVO-programma aan. Je richt sessies in met verschillende stakeholders om zo tot een evenwichtige afweging te komen en een onafhankelijk advies te geven op verduurzaming van de onze internationale handelsketens, het havengebied en de eigen organisatie. Ook ben je het aanspreekpunt voor het MVO-team.
Je werkt binnen de afdeling Strategie & Innovatie (S&I) van het Havenbedrijf Amsterdam. De afdeling S&I bestaat uit drie teams: Corporate Strategy: 6FTE (gericht op bedrijfsbrede strategie en lange termijn business development), Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen: 2FTE (gericht op duurzaam ondernemen, transparante handelsketens, etc.) en tenslotte het team Government Relations: 6FTE (gericht op lobby en beleidsvorming met overheden, regionale planvorming en publiek-private samenwerkingen). Je werkt nauw samen met collega’s binnen het gehele havenbedrijf. De afdeling S&I bestaat uit veertien gedreven collega’s met een gelijke verdeling tussen mannen en vrouwen.
Als je het leuk vindt om verantwoordelijkheid te dragen bij het realiseren van de verduurzaming van de haven, en je het uitdagend vindt om hierbij het overzicht te behouden, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een geslaagde werkdag overleg je met collega's over een complex onderwerp, maar lukt het uiteindelijk toch om afspraken te maken over de vervolgstappen. Het is fijn als er concrete resultaten uit overleggen voortkomen.
Tijdens een mindere dag merk je dat collega's niet de juiste informatie kunnen aanleveren die je nodig hebt om progressie te kunnen maken met een project.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- CSRD Kernteamoverleg
- Advies opstellen
- Voorbereiding interne sessie update Ketenverantwoordelijkheid
- Interne sessie Ketenverantwoordelijkheid
- Actiepunten opvolgen
-
- Lunch
- Mails lezen en beantwoorden
- Teamoverleg Sustainable Development
- Advies opstellen
- Mails lezen en beantwoorden
- Bespreking met Woordvoering
- Onderzoek uitvoeren
-
- Advies opstellen
- Klantbezoek over MVO assessment
- Lunch
- Online overleg met Rijkswaterstaat
- Advies opstellen
- Mails lezen en beantwoorden
- Een-op-een met leidinggevende
-
- Mails lezen en beantwoorden
- Overleg met collega-adviseurs
- Netwerklunch
- Overleg met Gemeente Amsterdam
- Onderzoek uitvoeren
- Actiepunten opvolgen
- Overleg voorbereiden
-
- Lunch
- Internationale ontwikkelingen bijhouden
- Mails lezen en beantwoorden
- Advies opstellen
- Sessie verduurzaming van internationale handelsketens
- Administratie verwerken
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Port of Amsterdam biedt veel ruimte om te ontwikkelen en te groeien. Niet alleen als medewerker, maar ook als persoon. Ze denken met je mee, bieden de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en diverse (vak)gebieden te ontdekken. Via het interne opleidingssysteem kun je diverse cursussen en opleidingen volgen. Ook krijg je jaarlijks een persoonlijk ontwikkelbudget van € 2000,-.
Werken bij Port of Amsterdam
De Amsterdamse haven is een van de grote toegangspoorten tot West-Europa, waar essentiële goederen zoals energie, voedsel en bouwgrondstoffen aangevoerd, opgeslagen, bewerkt en weer doorgevoerd worden, tot diep Europa in. Het is een belangrijke Europese levensader en een motor voor de regionale en nationale economie. Port of Amsterdam, het havenbedrijf, staat aan de lat om de haven te besturen en verder te ontwikkelen. Port of Amsterdam neemt daarbij nadrukkelijk het voortouw in de transities naar een duurzame samenleving. Zo werd al in 2008 gekozen om geen nieuwe fossiele overslagbedrijven meer toe te laten in het havengebied. De haven richt zich onder meer op groei van bio- en synthetische brandstoffen, waterstofactiviteiten, circulaire industrie en maakindustrie. In 2030 behoort de overslag van steenkolen in de Amsterdamse haven tot het verleden en voor 2050 wordt gestreefd naar een klimaatneutrale haven. Port of Amsterdam werkt intensief samen met klanten, partners en overheden om de haven sneller, slimmer en schoner te maken. Iedere dag een beetje beter, onderhet motto ‘Be Part of a Better Port’.
Hoezo net ff anders?
Natuurlijk, de Amsterdamse haven is een bijzondere plek om te werken. Met grote schepen, internationale bedrijven, en 24/7 leven in de brouwerij. Maar dat is alleen nog maar de buitenkant. Als je de overgang naar duurzame energie, schoon vervoer en een circulaire economie belangrijk vindt, dan kun je bij Port of Amsterdam daadwerkelijk bijdragen aan deze transities. Want dát zijn onze speerpunten op weg naar een klimaatneutrale haven!
Open sollicitatie
Zie je momenteel geen passende vacature op onze website, maar ben je enthousiast over werken bij Port of Amsterdam? Wij staan open voor talent! Stuur ons je open sollicitatie via deze link. Vertel kort over je vaardigheden en ambities en wij onderzoeken de mogelijkheden. Laat ons weten wat jij ons team kunt bieden!
- Hoofdkantoor in Amsterdam
- Actief in Nederland
- 375 medewerkers